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    平衡积分卡与企业战略绩效管理培训 北京:2019年07月12日

    课程背景: 许多企业在实施绩效管理时,往往人力资源部主导的绩效考核和企业日常运营及管理相脱节,员工的考核目标与企业的战略目标没有紧密结合,从而使得组织人员不从企业战略和部门目标的角度考虑问题,同时容易对绩效考核产生抵触情绪,这样绩效管理就失去了成功执行的基础。 MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计......

    KPI绩效管理体系的应用 天津:2019年07月27日

    培训受众: 企业中高层管理人员、人力资源总监、经理等相关负责人 课程收益: 正确解读和分析企业人资管理体系; 认识到绩效管理在企业管理中的战略意义; 学习绩效执行的协调沟通; 掌握推行绩效管理过程中遇到的疑难杂症及对策。 课程大纲: 一、绩效管理在企业管理中的战略意义 1、3P 系统在管理中的地位 2、绩效和绩效管理的......

    用工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理暨派遣与外包 西宁:2019年08月02日

    课程介绍 在人力资源管理中没有最好的领导,只有最合适的领导方式。从管理者成为领导者,不仅需要经验的沉淀,知识的积累,更需要知识经验的应用。 一个称职的HRD应该兼具领导、管理、沟通、教练、伙伴五种角色,承担着为投资者赚取利润,为员工谋求福利之使命,不仅要选人、用人、育人、留人,作为决策者和责任人,还要针对需处理的事情,......

    绩效改进工作坊 广州:2019年08月16日

    课程前言: 换个视角看绩效, 脑洞大开!绩效不是KPI、不是目标、不是评分……是在不增加资源代价的前提下提升成果, 绩效改进要找到撬动结果的关键杠杆点。 企业经营者, 怎样优化配置资源上每一分投入都用在“刀刃”上? 业务管理者, 错综复杂的业务现状中, 到底什么才是撬......

    《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与国企薪酬改革下薪酬设计、绩效管理方案设计 贵阳:2019年08月21日

    课程介绍 2018年国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称16号文),16号文在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间,旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升高质量发展。国有企业人事、劳动和薪酬三项制度改革是完善现代企业制度的重要组成部分,也是国企改革的重点和难点。 ......

    劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座 广州:2019年06月22日

    【课程前言】 自2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》,明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工??畹哪谌?,否则会受到严重行政处罚,今后,违规违纪问题员工的管理,将令企业管理者更为头痛;自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案,提高了经营劳务派遣业务的条件,明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施,并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围,这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位,感到从未有过的经营压力和用工压力;自2013年2月1日起施行......

    新法新规下的人力资源管理热点与用工筹划及实操应对高级培训班 北京:2019年08月01日

    培训对象 各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 课程大纲 《新法下劳务派遣与用工筹划》 专题一:各项新法的综合解读及综述 专题二:劳务派遣用工法律风险控制与实务操作 (一)劳务派遣新政对劳务派遣用工模式的影响分析 (二)被派遣劳动者同工同酬解读与实......

    劳动合同实施条例解析与实案实说 杭州:2019年08月02日

    课程收益 为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识,破解劳资关系,构建全方位和谐的劳动关系,为企业的经营业绩提供人力资源保障,通过专业实战劳动法规知识和技能的实训,让学员能胜任解决企业发生的各类劳动关系纠纷,营造和谐的员工关系,提高企业的经营业绩! 课程对象 人力资源总监、经理、专员 课程大纲 一、2016年最新劳动法规解析及企业操作指导 1.当前劳动关系的热点问题及变化趋势:收入分配调整;社会保险法;工伤条例修改,就业问题;劳动争议;民主管理......

    卓越的培训管理——企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班高级培训班 武汉:2019年08月08日

    课程介绍 随着信息社会的到来,人力资本的重要性提高,企业培训管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为,21世纪的企业竞争是一场技能战争,打赢这场战争在很大程度上要靠培训。 对于企业而言,培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力的有效途径。它可以使企业以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人员的综合素质。 可是由于我国企业培训管理起点低,存在着种种管理落后的问题,严重......

    移动互联网时代背景下微课设计与制作 上海:2019年08月09日

    课程背景: 作为培训经理,你有没有遇到以下问题? 明天有3个课时的《经销商管理》培训,培训部邀请到市场部张总讲课,马上要开课了,张总却打电话说要出差,讲不了了,晴天霹雳,临时换老师,郁闷吧! 求爷爷告奶奶,终于请来了市场部李经理,却发现内容不熟悉,授课水平真的不敢恭维; 学员原定30多人参加,却只来了20几个,10多人请假,个个都有你无法反驳的客观理由,不是总经理找他,就是客户找他,哎,没办法 由于李经理讲课主要是照着PPT念,前10几分钟大家还很认真听,后来学员视觉疲劳,纷......

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    名课堂特聘专业讲师,企业人力资源与员工关系管理实战专家,专注企业薪酬、绩效、用工风险及员工管理,国家高级注册管理咨询师、高级培训师,清华大学管理学硕士,北京大学...

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    名课堂特聘专业讲师,西安交大MBA,企业管理咨询专家,中国职业经理人认证专家、北京大学,清华大学,人民大学等多所高校的总裁版特聘讲师,几十家培训咨询公司的特邀咨...

    邱明俊老师

    名课堂特聘专业讲师,清华研究院、北大经管学院、华南理工大学、中山大学全国分支机构等多家机构特约讲师。具备十八年以上企业管理及咨询、培训的工作经验,先后于福特汽车...

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